Pracodawcy, którzy dbają o swój wizerunek i chcą przyciągnąć najlepszych pracowników, zachęcają ich do pracy w swojej firmie różnymi sposobami. Niektórzy oferują pakiety medyczne inni karty na zajęcia sportowe, pozostali inwestują w integrację zarówno pomiędzy pracownikami jak również ich rodzinami. Pikniki rodzinne czy wyjazdy szkoleniowe połączone z integracją są bardzo popularnymi formami stosowanymi przez działy HR. Ale ci którym zależy na pozyskaniu największych „talentów” na rynku, oferują wiele możliwości rozwoju osobistego, dostosowane do nie tylko do potrzeb swoich pracowników, ale ich możliwości czasowych.

Online dla każdego

Nauka języków jest jednym z narzędzi jakie pracodawcy stosują, aby związać ze sobą najzdolniejszych pracowników. Kursy indywidualne, grupowe, w siedzibie firmy lub poza nią są bardzo popularne. Jednak często okazuje się, że w związku z dużą ilością obowiązków pracownicy opuszczając zajęcia, które zwykle organizowane są o jednej porze w wybranym dniu. Rozwiązanie jakim jest nauka angielskiego online, to sposób doszkalania umiejętności językowych, który bez względu na czas i miejsce, pozwala na konwersacje z lektorem lub dołączenie do zajęć grupowych. Elastyczne godziny dostępu sprawiają, że naukę można rozpocząć jeszcze przed codziennymi obowiązkami zawodowymi bądź po skończeniu spotkań, w domu.

Wiele korzyści

Nauka angielskiego online to nie tylko standardowe kursy przygotowujące do egzaminów lub porządkujące wiedzę, słownictwo i gramatykę. To także specjalistyczne kursy biznesowe, niezbędne w pracy każdego managera. Pracodawca wybierając taką formę dodatkowych korzyści dla swoich podwładnych, będzie miał pewność, że wspiera umiejętności potrzebne im w codziennie wykonywanej pracy. Co więcej, takie kursy są monitorowane i wraz z fakturą płatnik otrzymuje również raport z postępów swojego pracownika. Ma dostęp do osiągnięć, wyników testów i szybkości opanowywania materiału.

Jednolita formuła

Dzięki temu, że biznesowy kurs angielskiego online jest jednolity i oparty na sprawdzonych standardach, pracodawca ma pewność, że bez względu na lokalizację firmy i jej oddziałów, a także miejsca z którego loguje się pracownik, poziom i zakres materiałów będzie taki sam dla każdego pracownika. Takie podejście gwarantuje transparentne zasady współpracy. Z jednej strony pracodawca realizuje politykę wspierania i doszkalania swoich podwładnych, z drugiej dając im elastyczne podejście i możliwość dopasowania nauki języka do indywidualnego czasu pracy, okazuje szacunek i dzięki temu osiąga zaangażowanego i zmotywowanego pracownika. Czy można chcieć więcej?